做為審計人員，單位管理層懷疑我的身份，并不配合我的正常工作 審計范圍受限，無法獲取充分適當的審計證據，應當要求被審計單位消除限制，并且考慮是否存在補償性的控制 這句話該怎么理解 為什么要看有沒有控制彌補這個問題呢

答： 同學你好，就是看這個限制是被審計單位工作人員的限制還是或管理當局可以提供但不予提供造成的限制，針對第一種員工層面的，可以看被審計單位對于這類的員工有沒有調離崗位之類的內部控制制度規范，如果有的話，也是可以消除審計受限的

做為審計人員，單位管理層懷疑我的身份，并不配合我的正常工作 審計范圍受限，無法獲取充分適當的審計證據，應當要求被審計單位消除限制，并且考慮是否存在補償性的控制 這句話該怎么理解

答： 就是別個單位不配合，可以要求被審計單位必須配合，或者看看被審計單位有沒有相關控制彌補這個問題

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

承接審計業務后，如果注意到被審計單位管理層對審計范圍施加了限制，且認為這些限制可能導致對財務報表發表保留意見或無法表示意見，注冊會計師采取的下列措施中，錯誤的是（　　）。 A．要求管理層消除這些限制，如果管理層拒絕消除限制，應當與治理層溝通 B．如果無法獲取充分、適當的審計證據，且未發現的錯報（如存在）對財務報表產生的影響重大且具有廣泛性，應當在可行時解除業務約定（除非法律法規禁止） C．如果無法獲取充分、適當的審計證據，且未發現的錯報（如存在）對財務報表產生的影響重大且具有廣泛性，若解除業務約定不可行，應當發表無法表示意見 D．如果無法獲取充分、適當的審計證據，且未發現的錯報

答： D 如果無法獲取充分、適當的審計證據，且未發現的錯報（如存在）可能對財務報表產生的影響重大，但不具有廣泛性，應當發表保留意見。