2019年4月15日，小紅與某電子廠簽訂了為期2年的勞動合同，約定月工資為2800元。從2020年3月28日起，該工廠聲稱生產任務重，要求小紅連續加班一個月，周末和節假日都不讓休息，小紅要求支付加班工資，但工廠卻予以拒絕。2020年5月，工廠稱因為經濟效益不好，將小紅的月工資降為2500元，小紅為此再次與工廠發生爭議。結合材料回答如下問題：1、該工程的做法是正確的嗎?為什么?2、小紅可以采取怎樣的方式維護自己的合法權益??

答： 1.不正確，法定節假日休息是員工的合法權益，如因工作需要加班應該給加班工資，且工資應該以合同簽訂為準不能單方面降薪 2.可以申請勞動仲裁

1.某企業雇傭150名工人，每人每月工資30元，每個工人每月耗費生產資料90元，生產產品60件，每件產品的社會價值為3元，試問：(1)每個工人每年創造的剩余價值是多少?(2)剩余價值率是多少?(3)若某個企業技術革新，工人勞動生產率提高了一倍，每件產品的社會價值仍為3元，那么該企業全年的超額剩余價值是多少?

答： 這個資本家每年從這些工人身上榨取到剩余價值=150*（60*3-30-90）*12=108000 剝削率=108000/150*60*3=33.33% 這個資本家全年可得超額剩余價值=150*（120*3-30-180）*12=270000

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

3、某公司于設立時收到A 公司作為資本投人的非專利技術一項，該非專利技術投資合同約定價值為50 萬元，同時收到B公司作為資本投人的生產設備一合，投資合同約定價值為 50 萬元，收到C公司作為資本投人的原材料，按投資合同約定價值為 20萬元

答： 你好，學員，這個問題是什么的