企業(yè)有聘用殘疾人，在交殘疾人保證金這一方面有什么具體的優(yōu)惠嗎？比如公司有這兩殘疾證，是否，在交殘疾人保證金時(shí)候，有優(yōu)惠的？

答： 根據(jù)財(cái)稅〔2015〕72號(hào)，保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資 【例1】假設(shè)貴單位是位于湖南省的一家鞋廠，上年平均工資為每人4萬元，上年員工共1000人，沒有安排殘疾人就業(yè)。根據(jù)湘財(cái)綜[2015]21號(hào)，適用的安排殘疾人就業(yè)比例是1.5%，則貴單位本年保障金年繳納額=1000*1.5%*4=60萬元。也就是說，在年平均工資為4萬元的水平下，湖南省一家1000人的鞋廠一年需要繳納60萬元的殘疾人就業(yè)保障金。 根據(jù)湖南省的安排殘疾人就業(yè)比例，貴單位應(yīng)安排的殘疾人員工=1000*1.5%=15人。 假若上年貴單位安排了一名殘疾人，保障金年繳納額=（1000*1.5%-1）*4=56萬元，每名殘疾職工相當(dāng)于身價(jià)4萬元/年。 【例2】假設(shè)貴單位是位于遼寧省的一家高科技公司，上年平均工資為每人40萬元，上年員工共90人，根據(jù)遼財(cái)非[20116]415號(hào)，適用的安排殘疾人就業(yè)比例是1.7%，那么，貴單位應(yīng)安排的殘疾人員工=90*1.7%=1.53人，說到底，應(yīng)安排2名殘疾人就業(yè)才不需繳納殘疾人就業(yè)保障金。 假若上年度沒有安排殘疾人，則保障金年繳納額=90*1.7%*40=61.2萬元。

殘疾人就業(yè)保障金，員工是幾個(gè)人后才交殘疾人就業(yè)保證金？相關(guān)政策和殘疾人就業(yè)保障金測(cè)算方法是什么？

答： 殘疾人就業(yè)保障金根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金實(shí)施辦法》的規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)超過20人的，每年應(yīng)當(dāng)按“殘疾人就業(yè)保障金測(cè)算表”計(jì)算支付殘疾人就業(yè)保障金。具體的殘疾人就業(yè)保障金測(cè)算方法可以參照這個(gè)表。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

殘疾人保證金一個(gè)殘疾人可以抵扣多少？

答： 你好 殘疾人保證金應(yīng)繳費(fèi)額＝（上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%－上年度單位實(shí)際安排殘疾人數(shù)）×上年度本單位職工年平均工資 一個(gè)人可以抵扣的殘疾人保證金金額=上年度單位在職職工總數(shù)×1.5% *上年度本單位職工年平均工資