8.2018年1月1日，公司為200名管理人員每人授予300份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2018年1月1日的公允價(jià)值為18元。2018年12月31日，權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%，同時(shí)有7名管理人員離開(kāi)，公司預(yù)計(jì)2019年12月31日可行權(quán)。并預(yù)計(jì)2019年12月31日又將有12名管理人員離開(kāi)企業(yè)。2019年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)無(wú)法達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。另外，實(shí)際有10名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)第三年將有10名管理人員離開(kāi)企業(yè)。202

答： 你的題目不全，麻煩補(bǔ)全了。

2018年1月1日，公司為200名管理人員每人授予300份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%，第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2018年1月1日的公允價(jià)值為18元。2018年12月31日，權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%，同時(shí)有7名管理人員離開(kāi)，公司預(yù)計(jì)2019年12月31日可行權(quán)。并預(yù)計(jì)2019年12月31日又將有12名管理人員離開(kāi)企業(yè)。2019年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)無(wú)法達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。另外，實(shí)際有10名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)第三年將有10名管理人員離開(kāi)企業(yè)。2020年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。

答： 你好，學(xué)員，這個(gè)具體咨詢什么問(wèn)題

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

凈利潤(rùn)是股東權(quán)益，計(jì)算股東權(quán)益增加時(shí)為啥不加凈利潤(rùn)呢

答： 這里計(jì)算是用的，期末股東權(quán)益減期初股東權(quán)益。