題目內(nèi)有一句話說這些支出預(yù)期都可以收回，怎么理解

答： 這句話意思就是說你發(fā)生了這些開支，未來是可以從客服那里收回的，那么這個是構(gòu)成資產(chǎn)所必備的一個。

老師，幫忙解釋一下，這句話？說的是什么意思，說的是五固定期還是距離法定退休不可以解除合同？還是要簽無固定期？？？根據(jù)這題來的，理不清有些混記得。

答： 同學(xué)你好，工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，要簽訂無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在上述六種情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

預(yù)收是負債，預(yù)付是資產(chǎn)，怎么理解這兩句話？謝謝！

答： 這個先收款后面需要給貨物對方提供服務(wù)給對方的，所有這個預(yù)收是負債，后面需要還服務(wù)和這個貨物給對方，這個預(yù)付賬款是先付款，后面需要收回貨物和服務(wù)的，才可以，