老師這題是不是有問題，醫(yī)療保險不是說有，對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同，用于單位需要給補償金。選項A的情況，不也是這個情況嗎。

答： 同學(xué)你好這道題考察的是不屬于題干的情形，而A項是符合的，你在看一下

50. 下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有（ ）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的只支付1個月工資，不用支付補償金嗎？

答： 您好，本題正確答案選擇ABD。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

五、合同變更、終止、解除的條件。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前2天通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；? ?2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后還是不能勝任的。??3、勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。??? ??這個勞務(wù)合同的內(nèi)容要求，合理嗎？

答： 同學(xué)你好 這個是合理的