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金池?
于2022-07-30 13:37 發布 ??833次瀏覽
王雁鳴老師
職稱: 中級會計師
2022-07-30 13:40
同學你好,是的,是從用工之日起一個月內簽訂,不是一個月后簽訂。
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自用工之日起 一個月內,必須簽訂勞動合同嗎?還是說第一個月可以不簽勞動合同,是合法的?從滿一個月的第2天開始簽?
答: 同學,你好 一個月內,必須簽訂勞動合同
答: 同學你好,是的,是從用工之日起一個月內簽訂,不是一個月后簽訂。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
如果我在自用工之日起滿一個月的次日簽訂勞動合同,有雙倍工資嗎?如果有,雙倍工資按一天算還是按一個月算?
答: 您好,這個是沒有的,因為這個并不違反規定
老師,自用工之日起一個月內 還沒有簽訂勞動合同,現在員工提出離職。公司出一個終止勞動關系通知書就可以了,說明情況即可。是不
討論
初級經濟法第八章疑問:若用工之日超過1個月不滿1年,公司仍未與該員工簽訂勞動合同,即使該員工拒絕補簽勞動合同,也可以拿到雙倍工資嗎
第一次簽勞動合同一年,到期之后可以只續簽9個月嗎?
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?好像沒有這個說法吧?沒簽合同,才付最多11個月的雙倍工資,沒簽無固定期限合同,不是這個吧?在題目里看到的
員工第一次簽定勞動合同到期了,如果不簽字勞動合同,員工繼續上班,公司這邊沒有什么影響,還是必須一定要簽定第二次勞動合同,
王雁鳴老師 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師
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