經濟補償金 超過3倍的平均工資，和低于最低工資標準，可以各舉個簡單的例子，來算下，是怎么計算經濟補償金的嗎？

答： 你好 超過3倍的平均工資 【例題1·單選題】韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年；在本題中，甲公司應向韓某支付的經濟補償金＝2000×3×10＝60000（元）。 低于最低工資標準 比如工作15年，在勞動合同解除前12個月平均工資為2000元，當地人民政府公布的本地區最低工資標準為2400元，那么經濟補償=15*2400

經濟補償金的算法是怎么樣的？是低于最低平均工資，還是最低生活保障？是按最低平均工資去×年數嗎？請按我問的舉例答，答不了，就不要亂接。

答： 月工資高于最低工資標準的，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的 勞動者實際月工資高于用人單位所在地區公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準(一個月工資標準)按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年；2.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 沒有最低生活保障的說法

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師請問：支付經濟補償金前十二個月平均工資高于當地最低工資標準，按照哪個數據計算呢？

答： 你好，按照月平均工資計算