2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元2.魏某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 500元老師中1.2.為什么對啊 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊

答： 你好！1說如果魏某違反了規(guī)定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的呢？

答： 借:管理費用 -競業(yè)限制補(bǔ)償金 貸:應(yīng)付職工薪酬 -競業(yè)限制補(bǔ)償金

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我是兩個月暑假工，我在這里干了20天，有事情回家了辭職了，說得是3000一個月，然后他克扣了我800元說是違約金，又說執(zhí)勤未滿三十天按執(zhí)勤天數(shù)算工資，我們工作有待崗沒事干的時間但不讓出門有六天時間然后他說按執(zhí)勤天數(shù)算工資又扣了我600元最后只有600元給我

答： 你好，你們有合同約定的嗎？或者是別人給你做帳