老師，按照勞動法規定，病假和事假扣工資有區別嗎？

答： 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 二、病假工資規定的標準 1、病假工資的保底標準-強制性標準 根據相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2、病假工資的封頂標準-非強制性標準 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發

老師，員工病假工資有病假條按照規定如何發放？

答： 你好 1. 因病連續休假在6個月以內，企業應按以下標準支付病假工資：（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。2. 因病連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。3. 企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工月最低工資標準的80% 。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

某公司是一家中型的裝修公司，公司有五個部門，68名員工，主要有四種級別，每名員工的基本工資信息已經給出。公司規定病假按照每天50元扣款；事假按照每日基本工資扣款（每月按照26天計算），用IF函數快速完成病假扣款和事假扣款的金額計算。

答： 1、病假扣款=if（引用統計病假天數的單元格>0，引用統計病假天數的單元格*50,0） 2、事假扣款=if（引用統計事假天數的單元格>0，引用統計病假天數的單元格*每月基本工資/26,0）