甲公司2020年7月發生下列業務，請編寫會計分錄：（1）甲企業2020年7月份應付職工工資總額為693 000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為480000元、車間管理人員工資為105 000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（2）甲企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況相關歷史經驗數據等計算需要補貼會空的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂費要承擔的福利費金額。2020年7月，企業在崗職工共計200人，其中管理部門30人，生產車間生產人員170人，企業的歷史經驗數據表明，每個職工每月需補貼食堂150元。

答： 1借生產成本480000 制造費用105000 管理費用90600 銷售費用17400 貸應付職工薪酬693000

老師，公司食堂燒飯阿姨的工資會計分錄：計提時：借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 還是借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-工資，這兩個分錄哪個是正確的啊

答： 下午好啊，前面的對 參考《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： （二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 因此，食堂人員的工資要通過“應付職工薪酬-職工福利費”科目核算。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

某企業12月31日根據工資匯總表和計時統計表，生產車間生產O、P兩種產品工人工資為650000元，車間管理人員工資230000元，行政管理部門人員工資340b00元，銷售人員工資880000元。O、P 兩種產品生產工時分別為2400小時、3600小時，按實際工時分配工資費用。要求：（1）計算生產車間工資費用分配率；（2）計算O、P兩種產品應負擔的工資費用；（3）編制人工費用分配會計分錄。

答： 您好? 解答如下 1 費用發分配率=650000/(2400%2B3600)=108.33 2 o分配=650000/(2400%2B3600)*2400=260000 p產品分配=650000/(2400%2B3600)*3600=390000