績效是算工資還是獎金發放

答： 績效可以用來衡量一個員工在一段時間內的工作表現。具體而言，可以用來決定工資或獎金的發放，取決于公司的規定。例如，一家公司可能將80%的工資按照固定比例給予員工，而20%的部分則是按照月度績效發放。也就是說，一個員工的月度績效越好，可以獲得的20%獎金就越高。

老師：我公司工資架構是按平時只發基本工資跨年農歷過年前發前年績效工資，現在準備發放2020年績效工資，這筆績效我應該怎樣做工資表算個稅更少呢？例如：張三每月基本工資4000元，2月10日一次性領取2020年績效工資31190.47元，那張三個稅怎么計算呢？是做到一張工資表上還是2020年績效單獨例為獎金做一筆？

答： 同學你好 這個合并計算吧，按照綜合所得來計算

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，老板說項目推進快，要給負責員工獎勵5000元，那么在工資表中怎么放？直接匯總在工資中還是放在績效工資？如果放在績效中對年終獎沒有影響的吧？

答： 你好，直接放工資里就可以了。