老師，我方是總包，跟農民工簽的勞動合同，里面簽的是一個月發一次工資，買的集體保險，實際上工資是兩三個月發一次，這樣風險嗎？沒買社保

答： 在跟農民工簽訂勞動合同時，如果實際工資發放周期與合同規定的不一致，會出現很多不良的法律風險。由于勞動合同法第五十九條之規定，勞動者應當按照與用人單位約定的期限發放工資。而如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同確定每月發放工資，實際上并沒有達到這一要求，就會違反了相關規定，因此存在違法風險。 此外，沒有買社保也會存在很大的風險，因為根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條之規定，用人單位應當向社會保險經辦機構按期繳納社會保險費，以及按照有關規定為勞動者購買社會保險。但是，沒有參與社保的情況下，就不能為勞動者繳納社會保險費，這會給用人單位帶來法律風險。 拓展知識：在勞動合同訂立或變更時，應當簽訂書面合同，保證勞動者的合法權益；同時，勞動者的權益也應當在勞動合同中充分的體現出來，以避免發生糾紛。

我們是一家建筑勞務分包公司，1，工地招用了一批農民工，未買工傷保險，現在工地施工快完工了，總包方（應該也是建設方）要求我們分包方提供農民工工傷保險繳費證明，我們注冊地與施工地不在同一個市區，請問該如何處理農民工工傷保險的事。（有部份農民工已年滿60歲以上）2，另總包方要求補勞動合同農民工有一部份相對比較固定，有一部份做了一個月左右半路走了，整個工程7個月可以完工，現在最后一個月了，勞動合同該怎么簽，超齡農民工怎么辦？

答： 同學你好 是商業保險嗎 2.簽勞動合同就可以 不用交社保

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，新公司成立，給員工上保險，基數和實際工資不符，這樣有風險嗎 勞動合同的工資應該寫實際工資還是交社保的工資

答： 按社保法，要填實際工資，但實際中，很多都是填最低基數工資