職工薪酬核算的常用方法

答： 職工薪酬核算的常用方法包括： （1）崗位薪酬法：即根據(jù)職位的不同來決定不同職工的薪酬，在此計算方法中，企業(yè)通過研究不同職位之間的職責(zé)、工作性質(zhì)、技能要求、工作量、壓力等，將不同職位歸到不同崗位等級中，從而對不同崗位設(shè)定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根據(jù)員工的能力水平來決定薪酬，企業(yè)通過評估員工能力水平，來決定職工的薪酬水平。 （3）績效薪酬法：即根據(jù)員工的工作績效來決定薪酬，企業(yè)通過衡量員工在工作中的績效，從而決定職工的薪酬水平。 拓展知識：此外，還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法，該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績效薪酬法相結(jié)合，將其中的三種元素完美融合，形成一種更加科學(xué)、完善的薪酬核算方法。

您好，關(guān)于對應(yīng)付職工薪酬的使用上，目前出現(xiàn)兩個說法，不知道哪個跟現(xiàn)行會計制度一致，(1)第一種說法，應(yīng)付職工薪酬核算的是應(yīng)付工資，(2)另一種說法，應(yīng)付職工薪酬核算的是實付工資，加公司承擔(dān)的社保和公積金，哪一種更合理？

答： 你好，應(yīng)付職工薪酬，他核算的是工資、社保、福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

疫情期間的政府補(bǔ)貼給員工的子女補(bǔ)貼跟交通補(bǔ)助這個不需要走應(yīng)付職工薪酬核算吧，

答： 如果發(fā)放給員工， 需要走應(yīng)付職工薪酬核算