會(huì)計(jì)工作基本流程包括哪些？

答： 會(huì)計(jì)工作基本流程一般包括輔助核算、收入核算、費(fèi)用核算、調(diào)整記賬、準(zhǔn)備月度財(cái)務(wù)報(bào)表和月度審計(jì)報(bào)表等，其中輔助核算是從原始憑證到期末賬簿的過程，所有憑證都會(huì)記錄在賬簿中；收入核算是對(duì)出納日記賬和銀行存款日記賬進(jìn)行過賬；費(fèi)用核算是將各種日常費(fèi)用錄入到賬簿中，如管理費(fèi)用、維修費(fèi)用等；調(diào)整記賬是在月末核算前，對(duì)累計(jì)期間發(fā)生的費(fèi)用和收入進(jìn)行調(diào)整；準(zhǔn)備月度財(cái)務(wù)報(bào)表主要是收集并處理會(huì)計(jì)憑證，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則準(zhǔn)備月度財(cái)務(wù)報(bào)表。例如，在汽車制造公司，會(huì)計(jì)人員需要對(duì)銷售收入核算、相應(yīng)的客戶收款進(jìn)行記賬和對(duì)應(yīng)的傭金收入進(jìn)行核算，以及相關(guān)的制造成本核算，最終提供月度財(cái)務(wù)報(bào)告，為管理層提供必要的決策依據(jù)。

會(huì)計(jì)的基本前提包括哪些

答： 會(huì)計(jì)的基本前提包括：實(shí)物原則、實(shí)質(zhì)原則、實(shí)時(shí)原則、科學(xué)計(jì)量法、專業(yè)性原則、公平原則、保密原則和合法性原則。 實(shí)物原則是指會(huì)計(jì)的記錄必須基于可見的可證明的實(shí)際數(shù)量和收入支出；實(shí)質(zhì)原則是指會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)反映實(shí)質(zhì)而非形式；實(shí)時(shí)原則是指會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告應(yīng)及時(shí)反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)變動(dòng)；科學(xué)計(jì)量法是指采用到會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告中的數(shù)據(jù)，必須符合科學(xué)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)性原則是指會(huì)計(jì)報(bào)表和記錄應(yīng)以適當(dāng)?shù)募夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行匯總；公平原則是指會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)公正反映企業(yè)的真實(shí)狀況；保密原則是指企業(yè)的會(huì)計(jì)記錄應(yīng)保密，不得泄露給第三方；合法性原則是指遵循相關(guān)法律和法規(guī)，按照規(guī)定完成會(huì)計(jì)報(bào)表和記錄。 拓展知識(shí)：會(huì)計(jì)依據(jù)原則也可以分為實(shí)物實(shí)質(zhì)實(shí)時(shí)原則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、準(zhǔn)確性原則、持續(xù)性原則、公平原則等。實(shí)物實(shí)質(zhì)實(shí)時(shí)原則是指會(huì)計(jì)記錄的內(nèi)容要反映實(shí)際的實(shí)物、實(shí)質(zhì)、實(shí)時(shí)情況；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策和規(guī)定；準(zhǔn)確性原則是指會(huì)計(jì)記錄需要準(zhǔn)確無誤；持續(xù)性原則是指企業(yè)確定一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)當(dāng)持續(xù)使用這一準(zhǔn)則；公平原則是指會(huì)計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)公正反映企業(yè)的真實(shí)狀況，即反映實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

政府單位里工資分成基本工資和津貼補(bǔ)貼。基本工資包括哪些？津貼補(bǔ)貼又包括哪些？

答： 你好，我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成。 崗位工資： 崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。 薪級(jí)工資： 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí);對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效工資： 績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。 津貼補(bǔ)貼： 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。