21.75天是怎么算出來的？附工資計算方法

答： 21.75天的計算是基于每月工資計算方法，具體流程如下： 1.首先，確定月薪總額。根據(jù)當月工作日計算出應發(fā)放給每一個員工的總工資。 2.然后，將總工資除以應發(fā)放的工作日數(shù)，就可以得到每一天的工資。 3.最后，將每一天的工資乘以21.75天，就可以求出總工資數(shù)額了。 每月工資計算方法可以根據(jù)企業(yè)自身情況進行調整，比如在特殊情況下，企業(yè)可以根據(jù)當月員工實際工作天數(shù)計算應發(fā)放的總工資，從而更加合理地分配企業(yè)資源。

老師，工資總額4000元，應出勤23天，實際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應該怎樣計算，是不是小于22天的按21.75天計算，大于22天的按應出勤天數(shù)計算。

答： 一般來說，較為合理的計算方法如下： 1.?先計算日工資標準： - 日工資標準 = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據(jù)實際出勤情況計算工資： - 若實際出勤天數(shù)小于等于應出勤天數(shù)，工資 = 日工資標準×實際出勤天數(shù)。 - 若實際出勤天數(shù)大于應出勤天數(shù)，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應出勤天數(shù)對應的滿額工資發(fā)放，即工資為月工資總額 4000 元。 對于你提到的小于 22 天按 21.75 天計算、大于 22 天按應出勤天數(shù)計算的方法不太準確和規(guī)范。按照國家規(guī)定，21.75 天是月平均計薪天數(shù)，主要用于計算日工資標準，在計算工資時應根據(jù)實際出勤情況結合合理的計算邏輯進行，而不是簡單地以某個特定天數(shù)為界限采用不同的計算方式。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，工資總額4000元，應出勤23天，實際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應該怎樣計算

答： 你好，這個其實是應該4000/23*22.5了