員工離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理

答： 員工離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理，需要遵循一定的會(huì)計(jì)報(bào)表編制和納稅實(shí)務(wù)運(yùn)用規(guī)定。首先，確定補(bǔ)償金的科目歸屬，在會(huì)計(jì)報(bào)表中分別對(duì)應(yīng)為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和應(yīng)付職工薪酬；其次，在確定離職補(bǔ)貼金額的同時(shí)，也要核算應(yīng)納稅的所得額，并及時(shí)按要求交納收入稅；最后，需要核算離職補(bǔ)償金的扣除項(xiàng)，如撥付離職補(bǔ)償金所需扣除的殘疾人護(hù)理費(fèi)等。 拓展知識(shí)：在企業(yè)離職補(bǔ)償金的稅務(wù)處理中，可根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，離職補(bǔ)償金收入屬于財(cái)務(wù)收入，需納稅，可進(jìn)行相應(yīng)稅前扣除。另外，還需結(jié)合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《財(cái)政部會(huì)計(jì)暫行規(guī)定》等規(guī)定對(duì)離職補(bǔ)償金的成本及費(fèi)用的編制及分?jǐn)傔M(jìn)行正確統(tǒng)計(jì)并編制會(huì)計(jì)報(bào)表。 應(yīng)用案例：比如，某企業(yè)擬撥付給員工離職補(bǔ)償金，此離職補(bǔ)償金應(yīng)納稅收入為10萬(wàn)元，殘疾人護(hù)理費(fèi)為3萬(wàn)元，則稅前扣除金額為3萬(wàn)元，稅后補(bǔ)償金為7萬(wàn)元，應(yīng)納稅所得額為7萬(wàn)元，應(yīng)交稅額為1.05萬(wàn)元。

員工離職后競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金怎么財(cái)務(wù)處理

答： 你好，是支付的這個(gè)支出？?

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

因辭退員工，支付給員工的離職補(bǔ)償金，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？如何賬務(wù)處理？個(gè)稅如何申報(bào)？

答： 離職補(bǔ)償金屬于辭退福利，需計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，以下是具體處理方式。 一、賬務(wù)處理 計(jì)提（簽署不可撤銷(xiāo)解除協(xié)議時(shí)） 借：管理費(fèi)用 — 辭退福利 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 辭退福利 支付（實(shí)際付款并代扣個(gè)稅） 借：應(yīng)付職工薪酬 — 辭退福利 貸：銀行存款 貸：應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交個(gè)人所得稅（僅超額部分） 代繳個(gè)稅 借：應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款 注意：無(wú)論員工所屬部門(mén)，均計(jì)入管理費(fèi)用，不資本化。 二、個(gè)稅申報(bào) 政策依據(jù)：財(cái)稅〔2018〕164 號(hào)第五條，當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍內(nèi)免征個(gè)稅，超額部分單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)稅，不并入當(dāng)年綜合所得。 計(jì)算步驟 確定免稅額度 = 當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY ×3 應(yīng)稅金額 = 補(bǔ)償總額 - 免稅額度 分?jǐn)傇率杖?= 應(yīng)稅金額 ÷ 工作年限（≤12） 月應(yīng)納稅額 =（分?jǐn)傇率杖?- 5000）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù) 總應(yīng)納稅額 = 月應(yīng)納稅額 × 工作年限（≤12） 申報(bào)流程 支付時(shí)一次性代扣，次月 15 日前申報(bào)繳納 自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）選擇解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金項(xiàng)目申報(bào)，填報(bào)免稅額度、應(yīng)稅金額等信息，留存補(bǔ)償協(xié)議、付款憑證等備查。