福利部門工資計入工資總額嗎

答： 福利部門的工資是否可以計入工資總額，這取決于公司類型和政策。一般而言，派發的福利和補貼都將被計入工資總額。其中，有些企業會將實物福利、醫療福利等計入工資總額，而有些企業會將其歸為行政費用，不計入工資總額。不過，無論如何，只要工資總額里有福利部門的部分，那么它都會對員工的總收入有一定的影響。 另外，除了福利部門的工資，企業聘用的員工在勞動合同里也可以設定其他的福利，比如完善的社會保險、帶薪年假、餐補等。這些新型的福利制度也會影響到企業的福利總額，減輕企業及員工的負擔，從而提升企業的競爭力。 拓展知識：福利統計是按照企業法、勞動法等相關法律規定，對企業支付的社會保險費、住房公積金、雇員補貼等福利費用進行統計的過程。通過福利統計，可以為企業設計合理的福利方案、提高福利管理水平，從而有效地提高員工福利待遇。

某公司本月應付工資總額為 100000 元，其中生產部門工人工資 60000 元，管理部門人員工資 20000 元，銷售部門人員工資 20000 元。按工資總額的 14%計提職工福利費。做分錄

答： 借：應付職工薪酬 - 工資 100000 貸：銀行存款 100000 借：生產成本 8400 借：管理費用 2800 借：銷售費用 2800 貸：應付職工薪酬 - 職工福利費 14000

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

某公司本月應付工資總額為80000元，其中：生產工人工資為60000元，車間管理人員工資為6000元；管理部門人員工資8000元，福利部門人員工資3200元，銷售部門人員工資2800元。【要求】編制工資分配及提取應付福利費的會計分

答： 你好 借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用 貸：應付職工薪酬—工資，福利費?