員工試用期可以不繳納社保嗎？

答： 試用期員工是在短時間內進行臨時性嘗試的，根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，用人單位在考察試用期員工能否勝任新工作時，可以視情況不繳納社保費用；那么員工試用期可以不繳社保，但要看具體的情況，比如在法律法規和勞動合同中的規定，以及用人單位的實際情況。一般情況下，試用期只是一個短暫的過渡時期，試用期內的員工也享有一些正式員工的權利，因此用人單位應當按照規定繳納社保費用，以確保員工能夠得到應有的社會保障。 社會保障是居民基礎性社會保障，也是構成全民福利體系的基礎。國家制定相關法律法規，使得員工能夠獲得社會保障，保障他們基本生活權，社會保險可以被認為是對員工進行福利投資的一種形式，也可以被認為是用人單位和員工之間的一種公平交換。

公司剛成立，每個員工都有3個月的試用期，試用期不繳社保，那發放工資可以用公戶發放嗎？

答： 您好，這個當然是可以的哈

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

員工試用期不交社保，那支付的工資可以稅前扣除嗎？

答： 你好 可以稅前扣除的 不買社保 據實扣的