請問老師什么時候記管理費用-福利費，什么時候記應付福利費？兩者的區別？

答： 管理費用-福利費和應付福利費是企業用于福利支出的兩種費用，它們之間有著本質的區別。管理費用-福利費是指企業為滿足本身的福利需求而支出的費用，通常用于給員工發放諸如補貼、補助、采購體育用品等福利，以提高員工福利水平。應付福利費是指企業根據有關法律、法規或協議發放給員工的費用，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等五險一金。 管理費用-福利費和應付福利費的最大區別是：管理費用-福利費是企業在沒有法律要求的情況下自行提供的福利，而應付福利費是企業根據法律規定要求支付的福利。 例如：某公司每年要支付社會保險費5000元，每月支付員工工資1.5萬元，每季度支付員工補貼2萬元，則該公司的應付福利費為5000元，管理費用-福利費為2萬元。

1，借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金/銀行存款2，借：管理費用-福利費 貸：庫存現金/銀行存款老師請問這兩個分錄區別在哪啊？什么時候用到

答： 你好，第二個分錄直接就是不對的。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

請問老師，應付福利費和管理費用-福利費有什么區別？哪些情況下掛應付福利費，哪些又是掛管理費用呢？

答： 福利費是為了報銷員工所發放的補貼，而管理費用是指支付給企業提供管理服務的費用。一般情況下，應付福利費是在企業預先為員工提前支付的，而管理費用一般是由企業向管理服務單位支付的。