勞務派遣的一個差額征稅。個稅。是怎么搞的，今天同行問我。。誰能給我講講一下

答： 勞務派遣的一個差額征稅個稅是指企業(yè)與勞務派遣人員之間就勞務派遣而產(chǎn)生的薪酬，企業(yè)在支付薪酬時要扣除相關稅費，但在實際支付時，企業(yè)可能因為支付能力受限，導致實際繳納金額不一致，這種情況就稱之為差額征稅個稅。差額征稅個稅并非國家稅收政策，而是企業(yè)與勞務派遣人員之間約定的調(diào)整稅收方式，根據(jù)約定，企業(yè)支付的金額要比應付的薪酬少，但在實際繳納時，企業(yè)及時支付了給勞務派遣人員合理的薪酬，從而達成差額征稅個稅的目的。 例如：假設一位勞務派遣人員應該獲得10000元的薪酬，但由于企業(yè)的支付能力有限，只能支付8000元，因此就可以通過差額征稅個稅的方式，以2000元的差價來調(diào)整稅收，從而達成雙方的利益平衡。

老師我想請問一下，我們是一家勞務派遣分公司，嗯勞務派遣是可以差額征收的，差額征收不怎么了解，我想請教一下老師。

答： 你好 企業(yè)接受應稅服務時,按規(guī)定允許扣減銷售百額而減少的銷項稅額,借記應交度稅費--未交增值稅科目, 按實際支付或問應付的金額與上述增值稅額的差額,借記主營業(yè)務成本等科專目, 按實際支付或應付的金額,貸記銀屬行存款、應付賬款等科目.

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，麻煩給我講解一下連環(huán)替代和差額法，總是搞混誰減誰，誰去替代誰

答： 兩種方法都屬于因素分析法，即分析指標與其驅(qū)動因素之間的關系。連環(huán)替代法是將分析指標分解為各個可以計量的因素，并根據(jù)各個因素之間的依存關系，順次用各因素的比較值（通常為實際值）替代基準值（通常為標準值或計劃值），據(jù)以測定各因素對指標的影響。 差額計算法是連環(huán)替代法的一種簡化形式，它是利用各因素的實際數(shù)與基準值之間的差額，計算各因素對分析指標的影響。