員工月平均工資只有2500多，那么公司也可以按照上年平均工資60％一300％比例基數(shù)交納社保（即按5000元基數(shù)可以交納嗎？）

答： 根據(jù)中華人民共和國社會保障法規(guī)定，單位和個人應當按照本單位上年度月平均工資的60％～300％比例基數(shù)交納社會保險費，但最低不得低于個人所得稅起征點，也就是說，單位應該按照上年度的月平均工資確定繳費基數(shù)，至少按照最低基數(shù)來繳納社會保險費。因此，在員工月平均工資為2500多元的情況下，公司只能按照那2500多元的基數(shù)來交社保，而不能按照5000元來交社保，也就是說不能超過上年度員工月平均工資的300％比例。 拓展知識：員工社保費用包括養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、醫(yī)療保險費等幾種，而且每種保險的基數(shù)和繳費比例也是不一樣的，所以當員工發(fā)放社保時，公司應當根據(jù)不同的社保條款來計算每種社保所需繳費。

請問去年的月平均工資10000但是我們可以按最低基數(shù)四千多去繳納嗎或者按工資的60%去交社保，這樣可以嗎

答： 您好，這個要看你們當?shù)囟悇站植榈脟啦粐懒耍榈脟谰筒恍?

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

未按照員工上年度平均工資繳納社保，按照最低基數(shù)繳納有什么風險嗎？

答： 如果如果要求嚴格的，會要求你們單位補交，要求不嚴格的就那樣。