長(zhǎng)期帶薪缺勤提存及支付的會(huì)計(jì)處理是怎樣的？

答： 長(zhǎng)期帶薪缺勤提存及支付的會(huì)計(jì)處理是，先將每月應(yīng)付工資減去當(dāng)月實(shí)際工資，剩余的部分作為提存，比如提存3月的，則需要提存1月2月的部分；每月入賬當(dāng)月的提存，支付提存費(fèi)用，支付當(dāng)月的實(shí)際工資。

短期累計(jì)缺勤，按預(yù)計(jì)會(huì)行使的休假天數(shù)計(jì)提分錄：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來(lái)預(yù)計(jì)的多，怎么辦？補(bǔ)計(jì)提嗎？

答： 你好 ； 那就得補(bǔ)計(jì)提的； 補(bǔ)計(jì)提的； 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤有什么區(qū)別呢

答： 您好，長(zhǎng)期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個(gè)不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)，以下稱新準(zhǔn)則)規(guī)定： 帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。 從時(shí)間長(zhǎng)短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長(zhǎng)期職工福利，均屬于職工薪酬。 從會(huì)計(jì)處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。