3月應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤20天，如何核算工資

答： 請就出勤問題詳細(xì)說明，根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)定，工資是按出勤天數(shù)提取的，所以你應(yīng)當(dāng)按3月份的23天來計(jì)算工資，而不是20天的，即你的工資應(yīng)減去三天的工資。拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者請假或者因其個(gè)人原因未能出勤時(shí)，用人單位不得減扣其應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資，當(dāng)然，用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，同意由勞動(dòng)者減扣其部分工資作為補(bǔ)償，但前提是兩方均有協(xié)商的意愿。

3月應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤20天，如何核算工資

答： 3月應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤20天，如何核算工資=基本工資-基本工資/30*3

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

員工月工資5000元含200全勤獎(jiǎng)，雙休日，3月應(yīng)出勤23天實(shí)際出勤22天，工資怎么算

答： 同學(xué)，你好 可以參考 5000/23*22