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青檸

職稱會計實務

2023-03-10 10:29

不允許,這樣做會有稅務影響。根據相關稅務法律規定,當某一員工的工資超過繳納社?;鶖担瑒t員工應以該員工實際工資作為繳納社保的基數。

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不允許,這樣做會有稅務影響。根據相關稅務法律規定,當某一員工的工資超過繳納社保基數,則員工應以該員工實際工資作為繳納社保的基數。
2023-03-10 10:29:56
您好,理論上來說,實際工資應該是按照實際發放的8000來安排社保和公積金的繳納基數的,但是由于稅務規定及法律法規,最低繳納基數也要照顧到,所以實發打卡工資也只能按照最低繳納基數來發放。這種情況不會在稅務上有太大的影響,但也不能保證不會產生影響。
2023-03-21 17:43:04
這個不一致的話,肯定是會有影響。
2022-04-14 09:14:31
那就看你有沒有。比當地實際規定的交的少。
2023-07-20 15:24:32
根據中華人民共和國社會保障法規定,單位和個人應當按照本單位上年度月平均工資的60%~300%比例基數交納社會保險費,但最低不得低于個人所得稅起征點,也就是說,單位應該按照上年度的月平均工資確定繳費基數,至少按照最低基數來繳納社會保險費。因此,在員工月平均工資為2500多元的情況下,公司只能按照那2500多元的基數來交社保,而不能按照5000元來交社保,也就是說不能超過上年度員工月平均工資的300%比例。 拓展知識:員工社保費用包括養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、醫療保險費等幾種,而且每種保險的基數和繳費比例也是不一樣的,所以當員工發放社保時,公司應當根據不同的社保條款來計算每種社保所需繳費。
2023-03-02 11:26:59
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