老師，有個員工在公司工作了5年，沒買社保，沒簽合同，今年3月份換了個老板，新老板把他解聘了，員工把公司告到勞動局了，這樣的情況公司需要給員工的賠償怎么計算，

答： 老師：根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業解雇職工不能正當理由，應當向被解雇職工支付賠償金。 針對您提出的問題，這位員工在公司有5年的歷史，沒有買社保，沒有簽合同， 那么他的賠償金根據《勞動法》有具體的規定，其中應當得到的賠償金是按照職工工資按月算，最多按12個月算，但是超過12個月時只按12個月算，但是要扣除工資收入部分。同時， 如果公司沒有付社保費，職工也可以從公司處獲得補償，但是補償金不超過其工資收入三倍。 拓展知識：總之，企業解雇職工如果沒有正當理由，應當向被解雇職工支付賠償金，但是應事先簽訂勞動合同，以確定職工的權利義務，從而確定長期利益雙方的約定，在勞動關系中雙方可以健康合法的互惠互利。

公司有個員工上班5年沒有簽勞動合同，沒有買社保，，今年3月份換了新老板，新老板把他解聘了，員工把公司告到了勞動局，這樣的情況公司需要賠償多少？怎么計算的

答： 你好同學： 這種賠償比較多，對于未簽訂勞動合同，每月雙倍工資。 如果是簽訂勞動合同辭退，是5個月（一年補一個月）%2B1個月。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老板有多個實際控制的公司 但是每個公司的法人都不同嘛，這個小規模里面做了有3個員工的工資費用 也申報了個稅 但是社保沒在這個公司買 買在了其他的公司里面那要如何規避？把社保買到跟人員一致？那這樣的情況我該如何去分配員工

答： 您好，那就最好人員與社保一致