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送心意

易 老師

職稱中級會計師,稅務(wù)師,審計師

2023-03-19 16:32

同學(xué)您好,學(xué)員您好,是的,對的

易 老師 解答

2023-03-19 16:33

借:管理費用辭職福利目,貸:應(yīng)付職工薪酬辭職福利,借:應(yīng)付職工薪酬辭職福利,貸:銀行存款, 交稅費-個稅

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相關(guān)問題討論
同學(xué)您好,學(xué)員您好,是的,對的
2023-03-19 16:32:46
同學(xué)你好 離職補償款如果在12個月內(nèi)完全支付的,計提時,借:管理費用,貸:應(yīng)付職工薪酬;發(fā)放時,借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款。如果在12個月不能完全支付的,以折現(xiàn)后的金額計入管理費用,該費用與實際應(yīng)支付的補償款差額,作為未確認融資費用,在實際支付時計入財務(wù)費用
2023-09-05 09:51:19
這個補貼憑差旅報銷單報賬,不加在工資
2023-03-25 09:50:49
同學(xué),你好 需要計提,放在工資里面一起
2022-06-01 13:04:23
是的,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,如果單位在合同結(jié)束時未續(xù)簽或解除合同,則有義務(wù)補償員工一個月的工資。案例一:XX公司在2018年2月終止了一名員工的勞動合同,但是未給予相應(yīng)補償。被員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議,要求公司補償一個月的工資。最后,該仲裁委員會裁定公司補償員工一個月的工資。案例二:XX公司和一名員工簽訂了一份勞動合同,合同期限為三年,2018年3月31日合同到期,但雙方?jīng)]有續(xù)簽。公司沒有對員工給予補償。經(jīng)過仲裁,仲裁委員會判決公司補償員工一個月的工資。
2023-02-28 18:31:16
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