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送心意

齊惠老師

職稱會計師

2023-03-20 10:09

學員提出的問題涉及公司在沒有繳納社保費用的情況下進行減員流程,對此,在法律上的相關規定是:根據《中華人民共和國勞動合同法》第59條和第60條的規定,用人單位斷然不可以未按期繳納社會保險費而進行減員或者開除職工。例如,根據2017年3月23日,安徽省高級人民法院關于一起勞動爭議案件的判決中規定,用人單位一改口,承認未給職工及時繳納社會保險費,對職工采取開除處理的行為違反了勞動合同法第59條和第60條的規定,判令用人單位賠償職工損失。

齊惠老師 解答

2023-03-20 10:09

根據法律的規定,用人單位不得未按期繳納社會保險費而進行減員或者開除職工。安徽省高級人民法院關于一起勞動爭議案件的判決中規定,用人單位采取開除處理職工的行為,必須賠償職工損失。因此,你有權利不進行減員流程。

火星上的帆布鞋 追問

2023-03-20 10:09

好的,謝謝老師,能跟您請教真是太感激了。但是,那些社保費該怎么追回呢?

齊惠老師 解答

2023-03-20 10:09

用人單位未及時繳納社會保險費,并已進行減員或者開除職工的行為,依法應賠償職工損失。你可以向當地社會保險部門報備,按照規定由用人單位補繳所有社保費用,并賠償職工損失。

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相關問題討論
您好 公司不給補繳完前面的社保那 是有權利不進行這個減員流程
2022-03-31 15:40:47
學員提出的問題涉及公司在沒有繳納社保費用的情況下進行減員流程,對此,在法律上的相關規定是:根據《中華人民共和國勞動合同法》第59條和第60條的規定,用人單位斷然不可以未按期繳納社會保險費而進行減員或者開除職工。例如,根據2017年3月23日,安徽省高級人民法院關于一起勞動爭議案件的判決中規定,用人單位一改口,承認未給職工及時繳納社會保險費,對職工采取開除處理的行為違反了勞動合同法第59條和第60條的規定,判令用人單位賠償職工損失。
2023-03-20 10:09:21
同學你好, 1、離職人員走減員流程屬于正常,社保已經申報了,繳費會按申報數據劃款。 2、企業不會因為這點費用承擔更大的風險。3月份你還在職,企業是要交你的社保,你收不到社保可以去勞動局申訴,企業是要賠錢和補交少交的那部分。
2022-03-31 16:08:22
學員你好,需要公司幫你補交之后才能減員
2022-03-31 15:39:31
是的,如果公司未能按時繳納社保費用,你就會受到不利影響。你應該及時和公司聯系,要求其盡快補繳社保費用,以防影響你的社保待遇。
2023-03-20 10:08:17
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