員工當(dāng)月上班天數(shù)比較短，公司承擔(dān)部分社保可以按比例讓員工承擔(dān)嗎

答： 可以，根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，對(duì)于員工繳納的社保，可以按其上班的天數(shù)比例確定。

員工當(dāng)月上班天數(shù)比較短，公司承擔(dān)部分社保可以按比例讓員工承擔(dān)嗎

答： 不可以，單位部分不能讓員工承擔(dān)

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

A公司入股B公司，A公司派員工到B公司上班，工資由B公司發(fā)放同時(shí)把個(gè)人承擔(dān)部分和公司承擔(dān)部分社保全部以工資形式發(fā)放給員工，員工在把單位和個(gè)人承擔(dān)部分社保轉(zhuǎn)給A公司，社保由A公司繳納，個(gè)稅由B公司申報(bào)不把個(gè)人承擔(dān)部分社保在個(gè)稅里面扣除，這種行為可以申訴嗎？

答： 你好，確實(shí)不合理，可以申訴，B公司申報(bào)不扣除個(gè)人部分社保，員工可能涉及多交個(gè)稅。