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送心意

999

職稱： 注冊會計師

2023-03-21 11:22

是的，你恩說的沒錯。單位社保是由單位承擔，而個人社保是由個人承擔的。

務實的月光 追問

2023-03-21 11:22

那么我們可以通過什么方式來減輕公司的負擔？

999 解答

2023-03-21 11:22

可以采取多種措施來減輕公司的負擔。例如，提高勞動生產(chǎn)率，降低勞動力成本，改變社會保障方式，進行技術改造等措施。

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相關問題討論
是的，你恩說的沒錯。單位社保是由單位承擔，而個人社保是由個人承擔的。
2023-03-21 11:22:15
對，是不包含個人部分。
2022-04-13 13:57:03
你好不包含個人負擔的，個人負擔的，在工資薪金里面。
2022-05-16 11:45:34
。你好，計提時是包括在內的。
2022-06-17 12:03:11
1. 已計入成本費用的職工薪酬 填報依據(jù)：對應“應付職工薪酬”一級科目貸方累計發(fā)生額，需匯總該科目下所有二級明細的合計金額，包括工資薪金、單位承擔的社保公積金、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。注意不包含辭退福利。 ? 實務提示：新準則雖未強制要求職工薪酬“先計提后發(fā)放”，特別是職工福利費、工會經(jīng)費等，有些企業(yè)直接計入相關成本費用，這樣處理取數(shù)就需要分別找到各成本費用下設的二級科目進行累加，所以還是建議企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目過渡核算。一方面可直接從科目中取數(shù)，避免因分散核算導致填報遺漏或誤差；另一方面也便于企業(yè)內部薪酬成本分析與管理，提升數(shù)據(jù)準確性。 2. 實際支付給職工的應付職工薪酬 填報誤區(qū)：并非員工實際到手的“稅后工資”，需警惕將“實發(fā)工資”與“稅后工資”混淆。 填報依據(jù)：對應“應付職工薪酬-工資薪金”二級科目的借方累計發(fā)生額，即企業(yè)實際發(fā)放給員工的“稅前工資總額”（扣除個人承擔的社保公積金、個稅之前的金額），與個稅申報系統(tǒng)中“工資薪金所得”的收入基數(shù)直接相關。 不含支付的上年的工資
2025-10-13 11:27:16
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