在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,企業(yè)幾乎沒有定價(jià)的主動(dòng)權(quán);在不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度主要取決于產(chǎn)品生產(chǎn)的難易和供求形勢(shì)。什么意思?謝謝老師

宏艷
于2023-06-02 16:28 發(fā)布 ??966次瀏覽

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新新老師
職稱: 中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
2023-06-02 16:38
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2023-06-02 16:38:04
您好同學(xué),這是宏觀經(jīng)濟(jì)的概念。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)價(jià)格完全是由供需關(guān)系決定的,企業(yè)沒有定價(jià)的主動(dòng)權(quán)
2021-10-31 23:01:39
完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)又稱純粹競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),是一種競(jìng)爭(zhēng)不受任何阻礙和干擾的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)具有以下特征: (1)市場(chǎng)上有很多生產(chǎn)者和消費(fèi)者,或買者和賣者,而且這些生產(chǎn)者規(guī)模都很小,沒有任何一個(gè)買者或賣者能夠影響市場(chǎng)價(jià)格,每個(gè)生產(chǎn)者或消費(fèi)者都只能是市場(chǎng)價(jià)格的接受者,而不是價(jià)格的決定者。也就是說,每一個(gè)生產(chǎn)者或消費(fèi)者都只是被動(dòng)地接受市場(chǎng)價(jià)格,對(duì)市場(chǎng)價(jià)格沒有任何控制的力量。
(2)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的,即不存在產(chǎn)品差別。在生產(chǎn)同一產(chǎn)品的各個(gè)企業(yè)之間,沒有質(zhì)量差別。或者說,對(duì)于不同企業(yè)生產(chǎn)的同一產(chǎn)品,消費(fèi)者感覺不出任何質(zhì)量上的差別。
(3)資源可以自由流動(dòng),企業(yè)可以自由進(jìn)入或退出市場(chǎng)。也就是說,任何一個(gè)企業(yè)都可以自由進(jìn)入該市場(chǎng),或自由退出該市場(chǎng),沒有任何障礙。
(4)買賣雙方對(duì)市場(chǎng)信息都有充分的了解。消費(fèi)者和生產(chǎn)者都可以及時(shí)獲得準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息,因而他們的決策都是充滿理性的。?
2024-01-05 17:24:01
1)根據(jù)給定的短期成本函數(shù)STC=Q-6Q+30Q+40,我們可以得到以下方程:
STC = Q^2 - 6Q + 30Q + 40
利潤(rùn)函數(shù)π(Q) = TR(Q) - TC(Q) = P(Q) × Q -STC(Q) = 66Q - (Q^2 - 6Q + 30Q + 40)
將利潤(rùn)函數(shù)π(Q)求一階導(dǎo)數(shù),得到π'(Q) = 66 - 2Q + 6 = 0,解得Q=30。
因此,當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格為66元時(shí),利潤(rùn)最大化時(shí)的產(chǎn)量為30。
(2)根據(jù)新的價(jià)格30元和利潤(rùn)最大化時(shí)的產(chǎn)量30,我們可以計(jì)算出新的利潤(rùn)函數(shù):
π(30) = 30 × 30 - (30^2 - 6 × 30 + 30 × 30 + 40) = -40
由于π(30) < 0,所以廠商會(huì)發(fā)生虧損,最小的虧損額為40元。
(3)當(dāng)利潤(rùn)函數(shù)π(Q)的二階導(dǎo)數(shù)小于零時(shí),廠商會(huì)停止生產(chǎn)。即:
π''(Q) = -2 < 0
這意味著在任何產(chǎn)量下,利潤(rùn)函數(shù)都是凹的,因此廠商會(huì)停止生產(chǎn)。
2024-01-08 10:57:49
同學(xué),你好這個(gè)題應(yīng)該選擇B,人力資源是指組織成員向組織提供的技能、知識(shí)以及推理和決策能力。“信息技術(shù)員工占比超過了60%,為智能投股、大數(shù)據(jù)財(cái)富管理、融資授信、大數(shù)據(jù)風(fēng)控等提供了很好的技術(shù)支持”表明上市證券公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來自于其擁有的人力資源
2024-01-25 08:27:36
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2023-06-02 16:46
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