Sun。 追問

2023-08-01 11:44

培訓(xùn)費(fèi)用有沒有約束？

郭老師 解答

2023-08-01 11:48

你好，只要是為了你單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的都可以的，比如入職之前在自己單位的培訓(xùn)可以沒有問題

Sun。 追問

2023-08-01 11:52

真沒看懂你說的，如果服務(wù)期未滿，勞動者離職，支付違約金，違約金有沒有金額要求

郭老師 解答

2023-08-01 11:57

你好，培訓(xùn)費(fèi)用沒有約束，不管是外面人還是自己人提供培訓(xùn)都可以的。

郭老師 解答

2023-08-01 11:57

有


被公司辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；
屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

Sun。 追問

2023-08-01 14:05

答非所問，真無語

郭老師 解答

2023-08-01 14:10

你好，哪一個是答非所問的

屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


這個不就是補(bǔ)償?shù)?br/>

辭退職工的
按這個來就可以


勞動者違約的

勞動合同辭職不需要賠違約金1。只有兩種情況下才能要求勞動者支付違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并與其訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金1。因此，如果勞動者依法辭職且沒有違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，就不需要賠償違約金

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用