因公司經營不善要解散，對孕婦是怎樣的一個賠償？

答： 公司因破產解散而依法終止勞動合同的，要給予孕期職工補償，職工在公司每工作滿一年的，補償其一個月的工資；如果是違法終止勞動合同的，則按上述標準的雙倍來進行賠償。

老師您看一下這個題的最后一項D，老師說如果是孕婦，她不想干了，公司給2倍賠償金。我就想問如果不是孕婦呢？是勞動者自己不想了，不是公司不讓干，為啥要給賠償金呢？懵了

答： 您好，請問是哪種題目呢

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師我們公司辭退了一個孕婦，然后給人家補償，個稅申報是不是在那個解除勞動合同一次補償那里，有什么相關優惠稅收政策嗎

答： 是的，你的理解是正確的。解除勞動合同一次性補償金在個稅申報中是單獨列項，不計入工資、薪金所得。關于稅收優惠政策，我可以給你簡單介紹一下。根據我國的個稅法，解除勞動合同一次性補償金的前36,000元是免稅的，超過部分按照20%的稅率征收。這是一個相對優惠的政策。