老師，您好，我們是集團公司，山東光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是獨立核算的，但是現(xiàn)在所有的員工都在母公司名下，社保在在母公司繳納。員工為下面子公司運維，項目上出差，買的材料，花的費用，成本費用、差旅費、住宿費等等，這樣情況下，是誰受益誰承擔的原則，=花費在哪個項目上就在哪個公司報銷？（存在問題，這樣不是子公司員工可以報銷嗎？都是實際支出）還是都統(tǒng)一在母公司報銷呢？（存在問題：母公司統(tǒng)一報銷，在分攤給子公司，均攤不真實，費用不準確。有的項目少，有的項目費用多）請老師多指點，具體怎么做比較合理合規(guī)呢？

答： 同學你好，最好還是在各自公司報銷，如果要在母公司報銷的話，那也不能簡單分攤，最好按照實際服務那樣向子公司收費

老師 母公司員工 與母公司簽訂的勞動合同 但是在子公司工作并且工資個稅都由子公司承擔 社保有母公司承擔 這樣員工產生的差旅費可以在子公司報銷 記賬差旅費嗎

答： 你好，可以的，操作沒問題。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

子母公司獨立核算 員工與母公司簽訂的勞動合同 工資也是母公司發(fā) 社保也是母公司上 但是員工在子公司 上班 由子公司委派出差 期間發(fā)生的差旅費用 可以在子公司報銷吧 計入什么科目 可以計入差旅費嗎 還是要計入業(yè)務招待

答： 你好，子公司給他發(fā)工資嗎？如果不發(fā)的話，只能做招待費。