2018年1月10日H公司開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。預(yù)計(jì)使用6年。其中研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。此外，為運(yùn)行該無(wú)形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出6萬(wàn)元。H公司對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法。要求：1.確定該無(wú)行資產(chǎn)的入賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分錄3.編制按月攤銷該無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄

答： 1.確定該無(wú)行資產(chǎn)的入賬價(jià)值100%2B200=300

2018年1月10日H公司開始自行研究開發(fā)無(wú)形資產(chǎn)，12月31日達(dá)到預(yù)定用途。預(yù)計(jì)使用6年其中，研究階段發(fā)生職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊40萬(wàn)元；進(jìn)入開發(fā)階段后，相關(guān)支出符合資本化條件前發(fā)生的職工薪酬30萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊30萬(wàn)元，符合資本化條件后發(fā)生職工薪酬100萬(wàn)元、計(jì)提專用設(shè)備折舊200萬(wàn)元。此外，為運(yùn)行該無(wú)形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出6萬(wàn)元。H公司對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的攤銷全部采用直線法。要求：1.確定該無(wú)行資產(chǎn)的入賬價(jià)值2.對(duì)該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的研究階段、開發(fā)階段發(fā)生的支出分別編制會(huì)計(jì)分錄3.編制按月攤銷該無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)分錄

答： 你好同學(xué)，稍等回復(fù)您

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

1.編制5月計(jì)提職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄1.編制5.月計(jì)提職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

答： 你好，計(jì)提時(shí)需通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算 借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬) 制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬) 管理費(fèi)用(行政人員薪酬) 銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬) 研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬) 在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬) 合同履約成本 貸：應(yīng)付職工薪酬