老師，員工請產(chǎn)假，那產(chǎn)假期間的工資怎樣算

答： 學員朋友您好，關(guān)于員工請產(chǎn)假期間的工資計算，一般來說，如果企業(yè)參加了生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，具體按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。如果企業(yè)沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前的工資支付。 具體來說，生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

請問下公司員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假的工資和生育津貼兩者是怎么給員工發(fā)放呢？還有休產(chǎn)假期間的社保

答： 你好 你們沒有產(chǎn)假工資的話 。 你們就收到生育津貼直接給員工； 如果發(fā)放了產(chǎn)假工資的 收到生育津貼就減去工資部分 和個稅以及個人社保部分后的金額 轉(zhuǎn)員工

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師 你好~請問產(chǎn)假工資如何算的？例如稅前工資是8000元/個月，津貼是下來是1.8W，產(chǎn)假休了6個月，產(chǎn)假期間按每月2500元/個月發(fā)放了，那需要補回員工多少工資呢？

答： ?同學您好，很高興為您解答，請稍等