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送心意

玲老師

職稱會(huì)計(jì)師

2024-01-22 11:23

你好用7000元除以滿勤的天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)10天。

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:24

不是7000除以24天嗎

玲老師 解答

2024-01-22 11:25

就是除以你的滿勤天數(shù),就是你用大小周來(lái)算出來(lái)的。

玲老師 解答

2024-01-22 11:25

一個(gè)月30天扣除你休息的天數(shù)就是滿勤的天數(shù)。

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:27

你能不能算出來(lái)最后的金額是多少?國(guó)家規(guī)定的周末不算在里面嗎

玲老師 解答

2024-01-22 11:30

咱們一周休息幾天,您告訴我一下。

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:31

實(shí)行的是大小周,就是上班是24天這是全勤天數(shù)

玲老師 解答

2024-01-22 11:32

你好,7000元除以24天再乘以10天就是他應(yīng)發(fā)的工資。

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:34

為什么國(guó)家規(guī)定的周末不算在里面

玲老師 解答

2024-01-22 11:36

你好。每個(gè)單位的休息情況是不一樣的。按照單位的制度。

玲老師 解答

2024-01-22 11:36

有的是執(zhí)行國(guó)家的法定節(jié)假日,有的是雙休,有的是單休,每個(gè)單位情況不一樣的,所以我是按照你單位的情況給你回復(fù)的。

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:39

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息為什么不算在里面,難道國(guó)家放假都沒(méi)有工資嗎,不是很明白是怎么算的

玲老師 解答

2024-01-22 11:39

你好  單位政策不一樣 是這樣的   按你們單位政策解答的

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:44

那這不是損害員工的利益嗎,國(guó)家規(guī)定的休息日不算

玲老師 解答

2024-01-22 11:47

你這個(gè)滿勤日,本來(lái)就沒(méi)有給你扣除法定節(jié)假日,扣除的只是你說(shuō)的休息的那些天數(shù),你看一下我給你的計(jì)算公式。

玲老師 解答

2024-01-22 11:47

如果你單位節(jié)假日還上班,不給對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償?shù)墓べY加倍的工資,你可以走勞動(dòng)仲裁。

玲老師 解答

2024-01-22 11:47

我只是給你計(jì)算你給的條件的工資回復(fù)的是第1個(gè)問(wèn)題。

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 11:54

搞不明白,為什么國(guó)家放假的周末不算在里面

玲老師 解答

2024-01-22 12:41

就是你單位就這樣制定的,如果你對(duì)單位這個(gè)制度有意見(jiàn),可以向老板反映或者簽訂勞動(dòng)合同就提出來(lái)執(zhí)行法定國(guó)家節(jié)假日。
然后合法權(quán)益受侵害,可以走勞動(dòng)仲裁。

玲老師 解答

2024-01-22 12:42

因?yàn)槟阋呀?jīng)說(shuō)了你單位全勤就是24天,所以我按24天解答的,

玲老師 解答

2024-01-22 12:44

因?yàn)槟憬o我提供的 單位全勤就是24天  所以我按24天解答的,

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 13:23

就是因?yàn)楹贤蠜](méi)寫,一般算工資的時(shí)候不都是把國(guó)家休息日都算進(jìn)去了。國(guó)家都是這么規(guī)定的

玲老師 解答

2024-01-22 13:25

你好   是執(zhí)行你們單位的規(guī)定   

玲老師 解答

2024-01-22 13:25

你給的你單位數(shù)是 24天 

玲老師 解答

2024-01-22 13:26

你現(xiàn)在問(wèn)題是認(rèn)為我解答的不對(duì) 還是你單位的問(wèn)題不合理 ?

壞壊孩子氣* 追問(wèn)

2024-01-22 13:29

你解答的是對(duì)的,就是認(rèn)為公司的制度不合理,違反國(guó)家的制度

玲老師 解答

2024-01-22 13:31

你好 這個(gè)找公司 或者勞動(dòng)仲裁 

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你好用7000元除以滿勤的天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)10天。
2024-01-22 11:23:35
你好 2020年2月3日——2月9日期間 是的 這個(gè)延遲開工的時(shí)間 也要加進(jìn)去的。看你們自己?jiǎn)挝恢贫葋?lái);如果員工由于疫情而無(wú)法返回工作崗位,企業(yè)可以優(yōu)先考慮員工的年假。工資的計(jì)算與正常工作期間相同
2020-02-21 15:54:04
扣除法定年假7天為滿勤
2022-03-09 12:05:44
您好,一般是12000/21.75*2是周日加班工資,但我們公司是12000/24*2,具體是按入職時(shí)怎么跟員工培訓(xùn)的
2025-03-14 18:23:24
一般來(lái)說(shuō),較為合理的計(jì)算方法如下: 1.?先計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn): - 日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算工資: - 若實(shí)際出勤天數(shù)小于等于應(yīng)出勤天數(shù),工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)。 - 若實(shí)際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù),需判斷多出來(lái)的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況,一般仍按照應(yīng)出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的滿額工資發(fā)放,即工資為月工資總額 4000 元。 對(duì)于你提到的小于 22 天按 21.75 天計(jì)算、大于 22 天按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算的方法不太準(zhǔn)確和規(guī)范。按照國(guó)家規(guī)定,21.75 天是月平均計(jì)薪天數(shù),主要用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤情況結(jié)合合理的計(jì)算邏輯進(jìn)行,而不是簡(jiǎn)單地以某個(gè)特定天數(shù)為界限采用不同的計(jì)算方式。
2024-09-26 13:59:24
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