問(wèn)下公司實(shí)行的是大小周模式,上班出勤的天數(shù)是10天,工資是7K,最后結(jié)算的工資應(yīng)該是多少

壞壊孩子氣*
于2024-01-22 11:22 發(fā)布 ??623次瀏覽
- 送心意
玲老師
職稱: 會(huì)計(jì)師
2024-01-22 11:23
你好用7000元除以滿勤的天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)10天。
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你好用7000元除以滿勤的天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)10天。
2024-01-22 11:23:35
你好 2020年2月3日——2月9日期間 是的 這個(gè)延遲開工的時(shí)間 也要加進(jìn)去的。看你們自己?jiǎn)挝恢贫葋?lái);如果員工由于疫情而無(wú)法返回工作崗位,企業(yè)可以優(yōu)先考慮員工的年假。工資的計(jì)算與正常工作期間相同
2020-02-21 15:54:04
扣除法定年假7天為滿勤
2022-03-09 12:05:44
您好,一般是12000/21.75*2是周日加班工資,但我們公司是12000/24*2,具體是按入職時(shí)怎么跟員工培訓(xùn)的
2025-03-14 18:23:24
一般來(lái)說(shuō),較為合理的計(jì)算方法如下:
1.?先計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn):
- 日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資總額÷21.75。
2.?再根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算工資:
- 若實(shí)際出勤天數(shù)小于等于應(yīng)出勤天數(shù),工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)。
- 若實(shí)際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù),需判斷多出來(lái)的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況,一般仍按照應(yīng)出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的滿額工資發(fā)放,即工資為月工資總額 4000 元。
對(duì)于你提到的小于 22 天按 21.75 天計(jì)算、大于 22 天按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算的方法不太準(zhǔn)確和規(guī)范。按照國(guó)家規(guī)定,21.75 天是月平均計(jì)薪天數(shù),主要用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤情況結(jié)合合理的計(jì)算邏輯進(jìn)行,而不是簡(jiǎn)單地以某個(gè)特定天數(shù)為界限采用不同的計(jì)算方式。
2024-09-26 13:59:24
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