26年中級教材收入需要按新的準則確認嗎 問
需要。 2026 中級實務一直按 2017 版新收入準則(五步法、控制權轉移)確認收入,26 年教材只是細化可變對價、合同變更等細節,核心規則不變,不用舊的風險報酬轉移法。 答
公司注冊資本1000萬,A150萬 實繳0 B150萬 實繳 問
轉讓金額多少 b是個人的話,現在按照150/1000*16*20% 答
老師,發票勾選了退稅認證,要自己申請稽核嗎?這個步 問
你好好退稅勾選后,稅務局審核的 答
老師好,應收賬款無法收回轉營業外支出——壞賬損 問
A105090 資產損失稅前扣除及納稅調整明細表 - 行次:第2行“二、應收及預付款項壞賬損失” 答
辛苦圖片這個老師說下謝謝 問
同學你好,我給你解答 答


應付職工薪酬期末數是什么意思資產負債表 應付職工薪酬期末數我說資產負債表里
答: 你好,應付職工薪酬期末數,代表計提了還沒有支付的工資金額?
應付職工薪酬資產負債表怎么填
答: 應付職工薪酬資產負債表,也稱為人力資本負債表,主要顯示企業擁有的人力資源總投資的金額和負債的總額。財務報表中的應付職工薪酬資產負債表應包括以下部分: 1、應付職工薪酬:包括應付職工工資、應付職工福利等。 2、人力資本投資:包括招聘人員引進的費用、培訓費用,與職工相關的社會保險費,人力資本投資支出等。 3、其它應付賬款:包括應付離職員工的工資、報酬等。 4、負債:包括職工社會保險費、職工養老金及商業保險費等。 應付職工薪酬資產負債表是企業管理和投資決策的重要參考,主要反映企業投資人力資源所帶來的負債和投資的成果。通過對人力資本負債表的分析,可以更深入地理解企業人力資源投資的成效,分析企業在人力資源投資上的資本回報率,以及企業投資人力資源所帶來的負擔等。 應用案例:假設一家公司2015年應付職工薪酬資產負債表如下: 應付職工薪酬:10,000,000 人力資本投資:5,000,000 其它應付款:2,000,000 負債:15,000,000 由此可以看出,該公司2015年的人力資本投資費用為5,000,000元,應付職工薪酬費用共計10,000,000元,其它應付款為2,000,000元,總負債額為15,000,000元。可以看出,該公司投資人力資源支出較大,但負債水平也很高。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
資產負債表里“應付職工薪酬”期末余額需不需要計算非貨幣性職工薪酬?例如,本月非貨幣性薪酬是5萬,貨幣新職工薪酬是16萬,那資產負債表里“應付職工薪酬”期末余額是多少?
答: 要的,要包括的,期末余額是21萬






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