簽的勞務合同，正常發工資，沒有交社保，能進行殘保金抵扣嗎

答： 你好！你說的這個是殘疾人嗎

老師，我們公司是高薪企業，現在想雇傭一個殘疾人來抵殘保金，是不是只用給他按北京的最低工資繳納社保呢？？勞動合同上的稅前工資跟社保的基數一樣就可以吧。

答： 你好是的，繳納一年以上的社保才可以的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

例如：青島某個公司，2023年12月總人數30人，當月入職12個殘疾人，填報殘保金申報表中23年殘疾人就業人數12人/12月=1人。是否正確還是，只有12月滿足殘保金抵免條件。殘保金抵免確認條件：以當月已簽訂合同，發放工資，繳納社保為依據認證殘疾人就業（補交不計入）對否？

答： 根據您提供的信息，如果青島某個公司在2023年12月總人數30人，當月入職12個殘疾人，并在殘保金申報表中填報了23年殘疾人就業人數12人/12月=1人，那么這個信息是正確的。 但是，關于殘保金抵免的確認條件，具體要求可能因地區和政策的不同而有所不同。一般來說，殘保金抵免的確認條件是以殘疾人是否已經簽訂合同、發放工資、繳納社保為依據來確認殘疾人是否就業。因此，如果12月入職的殘疾人已經簽訂了合同、發放了工資并繳納了社保，那么他們應該滿足殘保金抵免的條件。 如果這些殘疾人入職后沒有簽訂合同、發放工資或繳納社保，那么他們可能不符合殘保金抵免的條件。具體的情況需要根據當地的政策和相關規定來確定。因此，建議您聯系當地殘保金管理機構或相關部門進行咨詢，以確認具體的殘保金抵免條件和相關政策。