優雅的柚子 追問

2024-08-24 17:09

對方不給我們發工資了我們為啥不能走工資支出

優雅的柚子 追問

2024-08-24 17:11

掛靠單位不會在給工人發工資 我們支出的工資不能入正常農民工工資支出么

小智老師 解答

2024-08-24 17:11

不可以，工資支出需符合規定，確保直接支付給員工。若掛靠單位停止支付，應確認是否違反合同，必要時尋求法律途徑解決。在此期間，所有工資支出應保留完整記錄，確保合法合規。

小智老師 解答

2024-08-24 17:14

如果掛靠單位沒有按照協議或法律法規要求向工人支付工資，那么你的公司有權并有責任繼續履行這一職責。根據勞動法，雇主（即你所在的公司）對工人的工資支付負有直接責任，無論是否存在第三方（如掛靠單位）的介入。

在這樣的情況下，你公司應該繼續支付工資，并保留所有支付憑證、記錄和文件。這些記錄對于證明工資已經實際支付給工人至關重要，特別是如果將來需要向稅務部門、勞動監察機構或其他相關部門提供證據。

同時，你也有權向掛靠單位追討這部分費用，如果合同中有相關條款允許或要求這樣做。在法律上，你可以通過以下方式處理：

1. 協商解決：首先嘗試與掛靠單位進行溝通，明確指出問題并要求其承擔相應的責任。
2. 合同條款：檢查合同中是否有關于工資支付的條款，這些條款可能為你的行動提供了依據。
3. 法律咨詢：考慮尋求專業法律顧問的幫助，以確保采取的措施合法且有效。
4. 法律訴訟：如果協商無果，可以考慮通過法律途徑解決，例如提起民事訴訟，要求掛靠單位承擔其應支付的工資及由此產生的任何損失。

總之，確保工資支付的合法性和合規性是首要任務，同時也要保護自己的權益不受損害。在操作過程中，保留所有相關文件和通信記錄，以備不時之需。

優雅的柚子 追問

2024-08-24 20:05

 如果和掛靠方說好了。我們付工資呢

小智老師 解答

2024-08-24 20:07

如果和掛靠方已協商好，你需要明確幾點：1）工資支付對象，確保與實際工作相關的員工；2）支付標準，參照合同或行業標準；3）支付時間，按月或按約定周期執行；4）支付方式，電子轉賬或現金，需員工確認；5）保留憑證，包括工資單、銀行流水等，用于審計和監管。溝通時，保持記錄，確保雙方權利義務清晰，避免后續爭議。