倪裳 追問

2024-08-26 11:38

公司承擔公司的部分，個人承擔個人的部分

郭老師 解答

2024-08-26 11:39

你好，母公司借管理費用社保，
貸應付職工薪酬社保。
借，應付職工薪酬社保，
其他應收款個人負擔的社保。
貸，銀行存款，
借，銀行存款，貸，其他應收款個人負擔的社保。

郭老師 解答

2024-08-26 11:39

這種有風險的屬于掛靠違法。

倪裳 追問

2024-08-26 11:50

不是掛靠，因為母公司在成都招的人做的是子公司的事情，想買成都的社保，不想買巴中的社保，但是工資要巴中的子公司發放，這個可以操作嗎？合規不？

郭老師 解答

2024-08-26 11:51

不是掛靠，他有工資，可是你們沒有工資。

郭老師 解答

2024-08-26 11:51

而且你繳納社保數就是按照工資來的，他沒有工資怎么算基數？

倪裳 追問

2024-08-26 12:07

在母公司做一筆工資，然后再子公司做筆工資，這種好操作一點，以什么樣的形式合適，走什么流程

郭老師 解答

2024-08-26 12:07

你好，子公司少發工資就是了。本來子公司發5000，現在是一個企業發2000，一個企業發3000。

倪裳 追問

2024-08-26 12:25

這個以什么名義發呢？勞務派遣合同嗎？還是做一個協議合適

郭老師 解答

2024-08-26 12:26

母公司是支付工資，然后子公司是支付勞務費。但是這個勞務費照樣可以按照工資來做。

倪裳 追問

2024-08-26 13:41

需要簽勞務派遣，或者簽一個什么樣的文件嗎？

郭老師 解答

2024-08-26 13:42

簽勞務合同就可以的。