社保每年調整時扣除的金額怎么做賬

社保調整,需要再從個人工資中代扣的,只要及時宣布,工人是會理解的.另外,不健議代扣個人負擔社保用其他應付款來核算,可一并歸入應付職工薪酬-社保科目核算.整個過程建議分錄如下:一、計提工資借:管理費用借:營業費用貸:應付職工薪酬-工資二、代扣個人負擔社保及個人所得稅借:應付職工薪酬-工資貸:應付職工薪酬-社保貸:應交稅費-個人所得稅三、計提公司負擔社保借:管理費用借:營業費用貸:應付職工薪酬-社保四、繳納社保借:應付職工薪酬-社保(個人+公司)貸:銀行存款五、繳納個稅借:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款六、發放工資(按工資明細科目余額發放,已經扣了個稅和個人負擔的社保)借:應付職工薪酬-工資貸:銀行存款發生的基數變化導致第二次扣社保,則重復第二個分錄將差額補上即可.

社保個人與單位繳納金額的比例

職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%,個人繳納2%;

失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

以北京市為例,公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例.但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%.2009年下半年起,北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金.單位和個人都是工資的12%.

社保每年調整時扣除的金額怎么做賬?社保繳費基金的調整一般都是根據當地最新的工資標準來調整的.企業會計在做賬時也應該注意最低工資標準的調整.社會保險其實是為了員工在發生意外失去勞動能力或是工作崗位時,給員工提供最基本的生活保障,這可以說是變相的給員工帶來一種獨立,解除員工的后顧之憂.想要了解更多的專業知識請關注會計學堂網站.