應付職工薪酬的會計分錄怎么做

"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

1、貨幣性職工薪酬

(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

(2)管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

(3)銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目;

(4)應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目,貸記"應付職工薪酬"科目.

企業(yè)應向社會保險經(jīng)辦機構(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費,應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金,以及應向工會部門繳存的工會經(jīng)費等,國家(或企業(yè)年金計劃)統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎和計提比例,應按照國家規(guī)定的標準計提.

應付職工薪酬計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)

養(yǎng)老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)

失業(yè)費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)

工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)

生育保險:見工傷保險即可.

住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)

工會經(jīng)費:2%

職工教育經(jīng)費:2.5%

當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬.

2、非貨幣性職工薪酬

(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的,應當根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價值,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記"管理費用"、"生產(chǎn)成本"、"制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目.

(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應當根據(jù)受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記"管理費用"、"生產(chǎn)成本"、"制造費用"等科目,貸記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目,并且同時借記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目,貸記"累計折舊"科目.

以上就是關于應付職工薪酬的會計分錄怎么做的全部解答,上文小編介紹了在操作的時候需要設置明細科目,然后進行明細核算.我們需要進行調整.看完本文你是不是已經(jīng)知道了呢,還有其他問題,歡迎咨詢本網(wǎng)站的在線答疑老師.