工資必須要通過應付職工薪酬科目嗎

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發放數,如果不計提直接發放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業累計或每個月應該發多少工資、實際發了多了、還有多少沒有發.

可能有人會叫板說,管理費用下面不是也有一個"職工薪酬"的明細科目嗎?在這里也可以體現出工資啊.其實成本費用里面的職工薪酬只是成本費用的一部分,還包含其他成本費用.試想,如果突然有一天,總經理讓你提供工資數據時,你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計算器再一個一個去找去加吧,那樣的話會把你累死,也很容易搞錯.

第二,這樣做與企業下發工資(指下月發放本月的工資)是相匹配的.因為,在企業中發放的工資一般是上月的,你計提的是本月的工資,你本月計提的應該是本月的發生額 ,而本月發放的工資是上月的發生額 .

第三,這樣做可以從"應付職工薪酬"這個科目中直觀反應你每月發放的工資總額,便于你申報年度所得稅時計算你的工資限額是否超過規定標準,便于調整.在企業工資還可能在銷售費用、制造費用等科目中反映,你在申報年度所得稅時再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對不對.

第四,便于按工資為基數計提的費用,包括提取的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及五險一金.

因此,我們在核算職工薪酬的時候從程序上講應先計提,然后再發放.因為只有計提后才能知道要發放多少.從數額上講,計提數應大于或等于發放數,如果出現計提數小于發放數,就意味著透支發放了職工薪酬,這是屬于不正常情況.

企業會計準則的相關規定

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

企業應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.職工薪酬核算的兩個步驟:確認應付職工薪酬,貸方登記:分配計入成本費用項目的職工薪酬的數額;實際發放應付職工薪酬,借方登記:實際發放的職工薪酬的數額.

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