累積帶薪缺勤怎么理解?

答:

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南,將職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.短期薪酬中的帶薪缺勤又可以分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類.那么兩者應(yīng)該如何區(qū)分掌握呢?不清楚的童鞋看一下下邊的總結(jié)吧!

(1)累積帶薪缺勤:

定義:是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用.

會計(jì)處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量.

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付.職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì).

(2)非累積帶薪缺勤:

定義:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.

會計(jì)處理原則:我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤.由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債.為此,準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬.企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本.通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理.

發(fā)行股票的會計(jì)分錄?

答:

1、 支付現(xiàn)金股利的分錄:

借:利潤分配

貸:應(yīng)付股利

借:應(yīng)付股利

貸:銀行存款

2、發(fā)行股票時:

借:銀行存款

貸:股本

股票是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證,是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價證券.每股股票都代表股東對企業(yè)擁有一個基本單位的所有權(quán).每支股票背后都有一家上市公司.同時,每家上市公司都會發(fā)行股票的.

同一類別的每一份股票所代表的公司所有權(quán)是相等的.每個股東所擁有的公司所有權(quán)份額的大小,取決于其持有的股票數(shù)量占公司總股本的比重.

股票是股份公司資本的構(gòu)成部分,可以轉(zhuǎn)讓、買賣,是資本市場的主要長期信用工具,但不能要求公司返還其出資.

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