什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠

2019-06-06 10:58 來源:網(wǎng)友分享
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企業(yè)所得稅是針對(duì)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額征收的,小微企業(yè)適用稅率和政策與一般企業(yè)有所差別。增值稅和所得稅是我國稅收收入中占比最大的兩個(gè)部分,其中企業(yè)所得稅在所得稅中占比最大。什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠?

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠

從2014年開始,符合條件的小型微利企業(yè),在預(yù)繳時(shí)就可以享受稅收優(yōu)惠政策,年度結(jié)束后,再統(tǒng)一匯算清繳,多退少補(bǔ).上述規(guī)定一直沒有改變.

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠

企業(yè)所得稅如何才能合理避稅?

企業(yè)所得稅的避稅著眼點(diǎn),一般在收入、成本、費(fèi)用及損失的認(rèn)定以及納稅人對(duì)于稅收優(yōu)惠措施的運(yùn)用方面.主要可以分為以下幾方面.

(1)刻意膨脹"成本、費(fèi)用和損失",利用各種虛假支出及列支項(xiàng)目,盡可能地?cái)U(kuò)大成本、費(fèi)用以及損失,縮小凈收入,少納所得稅.

(2)膨脹"利息、工資和捐贈(zèng)",縮小計(jì)稅依據(jù).由于新企業(yè)所得稅明確規(guī)范了準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),在這一點(diǎn)上的避稅將會(huì)有所收斂.

(3)說服稅務(wù)人員,在工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整上施加有利于企業(yè)的影響.

(4)在聯(lián)營企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)之間通過轉(zhuǎn)讓定價(jià)等方式,轉(zhuǎn)移利潤(rùn),使利潤(rùn)在稅負(fù)最輕的地方沉淀起來.

(5)掛靠所得稅各種優(yōu)惠等等.

由于所得稅是對(duì)企業(yè)的所得征稅,即純收入征稅,直接涉及各種企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)為自身的利潤(rùn)必須要尋求各種減輕稅收負(fù)擔(dān)的途徑.其主要方法是少做收入,多列成本,縮小利潤(rùn)總額,由于少做銷售收入的避稅方法已述,其內(nèi)容基本相同.

(一)提高耗用材料單價(jià)避稅

實(shí)行實(shí)際價(jià)核算材料的企業(yè),材料發(fā)出時(shí),會(huì)計(jì)制度規(guī)定可采用先進(jìn)先出方法、加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法,計(jì)算其發(fā)出材料的實(shí)際成本.材料的計(jì)價(jià)方法一經(jīng)確定,不能隨意變更.但一些企業(yè)為了少納所得稅,有意加大材料耗用成本,要么通過變換材料計(jì)價(jià)方法加大材料發(fā)生成本,要么干脆不按規(guī)定的計(jì)價(jià)方法計(jì)算材料發(fā)生成本,而隨意提高材料發(fā)出單價(jià),多轉(zhuǎn)材料成本,造成當(dāng)期利潤(rùn)的減少,從而避交所得稅.

按計(jì)劃價(jià)核算材料成本的企業(yè),根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,在計(jì)算產(chǎn)品成本時(shí),必須將材料的計(jì)劃成本通過"材料成本差異"的分配和結(jié)轉(zhuǎn)將其調(diào)整為實(shí)際成本.

(二)在工資問題上的避稅

1.做假工資表,虛報(bào)冒領(lǐng)工資,多提福利費(fèi)個(gè)別企業(yè)為了加大成本,減少利潤(rùn),減少所得稅的繳納,同時(shí)建立自己的小金庫,多提福利費(fèi),弄虛作假以做工資表的手段,用空額工資加大成本,并使提取出來的空額工資形成小金庫,用于一些不合理開支,同時(shí)加大了計(jì)提福利費(fèi)的基數(shù),多提福利費(fèi)進(jìn)一步增加了成本,截留了利潤(rùn),逃避了一部分所得稅的繳納.      

2.濫發(fā)加班津貼,加大成本費(fèi)用開支按照現(xiàn)行制度規(guī)定,對(duì)節(jié)假日加班的人員,可按實(shí)際加班人數(shù)、天數(shù)及國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工加班津貼.津貼標(biāo)準(zhǔn)是:計(jì)時(shí)工人節(jié)日加班發(fā)給日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,假日加班發(fā)100%;計(jì)件工人節(jié)日加班發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資100%,假日加班不發(fā)津貼.沒有月標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件職工,按加班前12個(gè)月實(shí)際所得的平均日工資計(jì)算.一些企業(yè)在發(fā)放加班工資時(shí),弄虛作假,不按實(shí)際加班人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,擴(kuò)大發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),甚至無加班也虛發(fā)加班津貼.這樣,加大了成本,相應(yīng)沖減了利潤(rùn),減少了所得稅的繳納.

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠?從2014年開始,符合條件的小型微利企業(yè),在預(yù)繳時(shí)就可以享受稅收優(yōu)惠政策,年度結(jié)束后,再統(tǒng)一匯算清繳,多退少補(bǔ).上述規(guī)定一直沒有改變.

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