企業支付給員工的通訊費應如何稅前扣除

5月8日，《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號以下簡稱“34號公告”）發布，該公告對《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）關于“合理工資薪金”和“企業職工福利費”在企業所得稅前扣除的有關規定進行了重要補充。34號公告第一條改變了以往將所有福利性支出計入職工福利費的做法，規定福利性支出中列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，如果符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）關于“合理工資薪金”的規定，可以作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

員工通訊費屬福利性補貼，計入工資薪金據實列支。但要計算個稅。

企業發放通訊費的會計處理

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第二條規定：“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。”

按照財企〔2009〕242號文件規定，企業為職工發放通訊費的，應當納入職工工資總額，不納入職工福利費;報銷通訊費的，作為職工福利費管理。

企業支付給員工的通訊費應如何稅前扣除，按照財企〔2009〕242號文件規定，企業為職工發放通訊費的，應當納入職工工資總額，不納入職工福利費;報銷通訊費的，作為職工福利費管理。遇到這種問題大家知道如何解決了吧？如還不會，請再次登陸會計學堂咨詢。