員工不愿意扣繳社保，企業如何應對

一、對員工進行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細地了解勞動保險的法律規定和繳納及退保的相關流程，以及繳納社會保險的好處。社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出“大頭”也就是說“基礎養老金”部分是由單位給你繳的，自己出“小頭”，自己出的部分進“個人賬戶”，只是社保部門幫你保管到退休后逐月返還給你。

繳納社會保險費將來職工退休后，“基礎養老金”部分是按上年社會平均工資為基礎及參保指數發放的。如以浙江為例1989年社會平均工資為2031元，而2009年卻達到27480元，也就是說二十年中社會平均工資擴大了10倍，“基礎養老金”部分好將擴大10倍來計算發放的。再過二十年后，社會年平均工資可能達到好好十萬元，國家也要以此基礎來計算發放。所以從國家角度來說這是項“賠錢”的，國家需要通過財政撥款等來彌補，因為社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，具有強制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護勞動者的合法權益。

二、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，現階段社保機構對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建筑行業為例，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

三、針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業保險，或者單獨購買工傷險，并事先發書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少公司不會受到行政處罰。

四、公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規定交納社保費用，并讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問題，可以將不愿購買社會保險的員工安排在危險系數較小的工作崗位上。

五、企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工“已經辦理”了--比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業免責的依據。

當然，相信即將實施的《社會保險法》將會進一步完善社會保險制度，為用人單位和勞動者提供更為科學合理的解決問題的方法。

這6種人可以不交社保？

情況一：與退休人員簽訂勞動合同。《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員。非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資。勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實習生，簽訂實習協議。一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業業務。將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

情況六：這種“人”不是人，也不需要交社保！企業購買的用于經營用的機器人不是人，是電子人，屬于企業的固定資產。好處一：機器人不是人，并不需要繳納社保費。好處二：機器人屬于企業的固定資產，可以計提折舊費，并允許稅前扣除，節省企業所得稅。

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