會計工作崗位的設置要求有哪些？

1.根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位

各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程復雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都“一人一崗”和“一人多崗”，而大、中型企業“一崗多人”的情況則比較普遍。

2.符合內部牽制制度的要求

會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統的“錢、賬分管”制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制度。

在一個單位中，會計的舞弊行為大多牽涉到對現金的貪污、挪用，所以，會計機構內部牽制制度的目的主要是保證貨幣資產的安全。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核。會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，這是會計機構內部牽制制度最基本的要求，這是因為出納人員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，都要登記收入、費用或者債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納人員一人承擔，將會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣，為防止利用抽換單據、涂改記錄等手段進行舞弊，稽核、會計檔案保管工作當然也不得由出納人員擔任。因此，各單位應當建立內部牽制制度。

3.對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。

會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利于會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利于增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。

4.建立崗位責任制

會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責范圍、具體內容和要求，并落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。

主要會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為： （1）總會計師（或行使總會計師職權）崗位； （2）會計機構負責人或者會計主管人員崗位； （3）出納崗位； （4）稽核； （5）資本、基金核算； （6）收入、支出、債權債務核算； （7）職工薪酬、成本費用、財務成果核算； （8）財產物資的收發、增減核算； （9）總賬； （10）財務會計報告編制； （11）會計機構內會計檔案管理； （12）其他會計工作崗位。

會計工作崗位的設置要求有哪些？綜合以上所述，大家對于會計工作崗位的設置要求是不是都已經理解了。其實會計工作崗位就是單位會計機構內部根據業務的分工不同而從事的會計工作，辦理會計事項的具體職位。如果你想對會計工作崗位了解更深的話，小編老師建議大家可以來會計學堂網進行學習。