罰款屬于應發工資嗎

答:屬于,從職工當月工資中扣除罰款,應該借記應付職工薪酬,貸記其他應收款等科目.

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔的費用,還是考核罰款.在扣除之前應該予以入賬,分錄為:

借:其他應收款

貸:管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)

貸:營業外收入(不涉及費用的紀律罰款)

二、工資入賬

這個需要明確的是,工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目,形成負債,貸記應付職工薪酬

三、扣除款項

扣除罰款,直接減少了應付職工薪酬,同時減少了第一步驟形成的其他應收款,所以借記應付職工薪酬,貸記其他應收款

四、發放工資

應付職工薪酬入賬時是應付工資,扣除罰款后,應付職工薪酬余額減少了,其最終應與實付工資相符,發放時直接按發放額借記應付職工薪酬,貸記銀行存款等科目.至此,關于工資和扣除罰款的業務全部完成

應付職工薪酬的相關賬務處理

答:(1)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

(2)企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

(3)企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"科目.

(4)企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

(5)企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

(6)企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

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